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Es potestad de empleador decidir que quiere o no realizar el llamado de atención debido a que usted ha cometido una falta al reglamento interno de trabajo. Todo depende de como esté redactado el reglamento interno, de forma general ante cometimiento de una falta leve es justamente el llamado de atención sea de forma oral o escrita.
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Lo que dicen otros usuarios
El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.
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Buena noche, le molesto falté 1 día al trabajo. Obviamente estoy de acuerdo con el descuento pero me pueden poner un llamado de atención escrito aparte del descuento?