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laboral - cometimiento de faltas al reglamento interno de trabajo
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Es potestad de empleador decidir que quiere o no realizar el llamado de atención debido a que usted ha cometido una falta al reglamento interno de trabajo. Todo depende de como esté redactado el reglamento interno, de forma general ante cometimiento de una falta leve es justamente el llamado de atención sea de forma oral o escrita.
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TESTIMONIOS
Lo que dicen otros usuarios
El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.
Pablo Castillo
Gracias a su recomendación tuve una muy saludable y buena experiencia al contar con los servicios del estudio. Son abogados expertos y honorables que resolvieron en forma justa mi caso. Gracias.
Alfredo Caviedes
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G. G.
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Cesar M.
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Buena noche, le molesto falté 1 día al trabajo. Obviamente estoy de acuerdo con el descuento pero me pueden poner un llamado de atención escrito aparte del descuento?