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laboral - configuración del despido intempestivo
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El despido intempestivo es la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, dicha decisión es tomada por el empleador sin previo aviso y sin el consentimiento del empleador de manera injustificada por lo que obliga al empleador a cancelarle al trabajador una indemnización por despido intempestivo, de conformidad a lo determinado en el artículo 188 del Código de Trabajo. El despido intempestivo puede configurarse en cualquier momento de la relación laboral independientemente de cuantos años usted lleva trabajando en la empresa.
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TESTIMONIOS
Lo que dicen otros usuarios
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Pablo Castillo
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Alfredo Caviedes
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Cesar M.
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Si llevo trabajan más de 30 años con el mismo empleador, puede haber despido intempestivo ?