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Según el artículo 44 del Código de Trabajo, el empleador no puede imponer multas que no se hallen previstas en el reglamento interno el cual debe estar legalmente aprobado por una dirección regional del ministerio del trabajo, la retención no puede ser en ningún caso mayor al 10% de la remuneración.
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Lo que dicen otros usuarios
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Buenas tardes; mi nombre es willians Palma. Quisiera saber si las multas a trabajadores esta contemplado en la ley de cuanto es el porcentaje, y las únicas condiciones sobre la cual la empresa puede proceder a aplicar la misma. soy de cayambe