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laboral - registro de addendum en el SUT
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Según el artículo 42, numeral 7 del Código de Trabajo, constituye un obligación del empleador llevar un registro de "nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información adicional que facilite su ubicación." Para asegurar el cumplimiento de esto el Ministerio de Trabajo implemento la plataforma SAITE, ahora llamada SUT, y dispuso el registro obligatorio de los contratos y actas de finiquito en tal sistema. La misma ley también dispone que el registro debe actualizarse en caso de que se produzcan cambios en la información registrada. En este caso un addendum que produzca cambios en las condiciones contractuales, debe ser registrado.
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TESTIMONIOS
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Cesar M.
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Necesito saber si addendum al contrato de trabajo tiene que estar registrado en el ministerio de trabajo si o no? Porque tengo contrato indefinido