El contrato por obra en el área de la confección paga seguro

El contrato de obra cierta, que debe ser celebrado por escrito obligatoriamente cuando el valor exceda cinco salarios básicos, no se asemeja a un contrato individual de trabajo a tiempo indefinido, por ende, no tiene las mismas consecuencias jurídicas. Según el Art. 16 del Código de Trabajo: El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla. Es decir que una vez que se termine la obra, la relación laboral se termina sin bonificación por desahucio ya que la terminación de la relación laboral opera sin necesidad de desahucio ni otra formalidad. El caso de que exista un incumplimiento por parte del empleador, este deberá pagar al trabajador el valor de la parte ejecutada con más un tanto por ciento que, discrecionalmente, fijará la autoridad que conozca del asunto.

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