Mi esposa fue contratada por una clinica de Quito para secretaria. Un día antes de cumplirse 3 meses fue notificada verbalmente que ya no trabaja más, que ya no viniera. Le hicieron un contrato de trabajo por $486 al mes. En el texto del contrato dice que no serán pagadas horas extras (Es esto legal?). Su régimen de trabajo era el siguiente: Lunes a viernes de 07h00 a 13h00. Son 30 h/sem, 120 h/mes. Dos fines de semana al mes (pasando 1), en horario de 07:00a 17h30, sin tener los días de descanso que estipula el código de trabajo. En total su régimen de trabajo es de 204 h/mes. Trabajó 42 horas adicionales a las 160 h/mes Adicional a esto: - Era presionada para trabajar el fin de semana que le tocaba descansar, su negativa motivó la suspensión del contrato por “falta de colaboración” - No pagaban su sueldo a tiempo, solo recibió un sueldo. Ese atraso sucedía con todos. Mi consultas son: 1. Debió ser notificada por escrito? 2. Incurrieron en explotación laboral? 3. Cuánto debe recibir extra a lo estipulado en el contrato? 4. A pesar de haber estado en período de prueba, debe ser liquidada?, debe hacerlo por el Min de Trabajo?

1. Debió ser notificada por escrito?  Si, con eso usted tiene constancia de que la terminación de la relación laboral se debe a la voluntad del empleador. 2. Incurrieron en explotación laboral? No, la jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias y 240 horas mensuales. Sin embargo, el tema de los dos días de descanso consecutivo puede constituir objeto de reclamo.3. Cuánto debe recibir extra a lo estipulado en el contrato? Si se refiere al pago de horas extraordinarias y suplementarias estas se pagan cuando son solicitadas y autorizadas por el empleador por lo que para reclamar el pago debe tener esta constancia. 4. A pesar de haber estado en período de prueba, debe ser liquidada?, debe hacerlo por el Min de Trabajo?Si se encontraba en periodo de prueba no está sujeta a indeminización alguna, pero puede reclamar en la liquidación las horas adicionales laboradas.

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