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laboral - descuento de remunerciones por fuerza mayor
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El pago depende del tipo de contrato de trabajo que usted tenga si se ha establecido que el pago se realizará de forma mensual se refiere el momento en el que debe pagarse. En este caso los días no trabajados por el paro se deben a circunstancias de fuerza mayor por lo que tal como lo determina el artículo 54 del Código de Trabajo el trabajador no puede perder su remuneración por estas causas, por lo que el empleador no puede realizar estos descuentos, lo que si puede realizar es una recuperación de las horas de trabajo tal como lo dispone el artículo 60. Si esto no se cumple usted puede realizar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo
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TESTIMONIOS
Lo que dicen otros usuarios
El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.
Pablo Castillo
Gracias a su recomendación tuve una muy saludable y buena experiencia al contar con los servicios del estudio. Son abogados expertos y honorables que resolvieron en forma justa mi caso. Gracias.
Alfredo Caviedes
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G. G.
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Cesar M.
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Buenas noches quisiera saber si es legal que mis me paguen solo de 18 dias de trabajo por el paro que hubo en octubre soy afiliada y pense que ganaba mensual y no diario y me dicen mis jefes que los dos fines de semana del paro no es pagado por favor ayudenme