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laboral - indemnizacion por despido de trabajadores sustitutos
El USUARIO PREGUNTA:
Buenos días en mi trabajo quieren que firme la renuncia voluntaria por que ellos ya no quieren q preste mi servicios en esa empresa ahora quieren q colabore con otra de sus empresas, pero al yo firmar mi renuncia voluntaria estaría renunciando a todos los beneficios que tendría por mi hija con Discapacidad, que puedo hacer en este caso?? Por que ya esta asentado en el ministerio laboral que yo tengo una persona con discapacidad a mi cargo.
Podría impugnar realizando una renuncia forzada? O que es lo q debería d hacer. Por favor su ayuda.
NUESTRO ABOGADO RESPONDE:
En este caso si usted se encuentra calificado como trabajador sustituto tiene una protección adicional ya que el tipo de indemnización corresponde de acuerdo al artículo 51 de la ley de discapacidades, el despido injustificado al empleador a indemnizarlos con el valor equivalente a 18 meses de su mejor remuneración, sin excluir la indemnización por despido intempestivo (la mejor remuneración X años de trabajo. Por lo que no es viable que firme una renuncia incluso debido a que aún no se ha asegurado que será contratado con otra empresa, por lo que lo que corresponde es que se le liquide de acuerdo a lo antes indicado.
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El abogado que me atendió fue bastante claro con el proceso de migración, La persona es muy preparada y con experiencia.